Nach außen bringen, was innen gelebt wird.
Wichtig: Wir setzen alles für Sie um!
Wie du den Fachkräftemangel mit SMR zeitnahe umgehst.
🟡 Fachkräfte aus Ihrer Region mit den sozialen Medien gewinnen wie ein Magnet
🟡 SMR ohne Headhunter,Stellenportale ,Zeitarbeitsfirmen oder Zeitungsanzeigen
🟡 Mit Facebook, Instagramm und Tik Tok deine Arbeitgebermarke stärken
Deine offenen Stellen sind unser Handwerk ✍️
Die 3 Fehler von Geschäftsführern im Mittelstand
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
54% der Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellen.
Fehlende Prozesse & Systeme
87% aller Handwerksunternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer nicht lange funktionieren würde.
Ineffektives Marketing
Nur etwa 35% der Unternehmer kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres Betriebes und die Neukundengewinnung über das Internet
Ihre Vorteile
Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Um die Beweggründe von Fachkräften für einen Jobwechsel besser zu verstehen, analysieren wir zunächst, was für Fachkräfte in Ihrer Region von besonderer Bedeutung ist.
Unsere Analyse stützt sich auf einen umfangreichen Datenpool, der es uns ermöglicht, aktuelle Trends und Präferenzen zu identifizieren.
Diese Vorgehensweise bietet Ihnen nicht nur den Vorteil, Ihre internen Ressourcen zu schonen, sondern macht Sie auch unabhängig von veralteten Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, traditionellen Personalvermittlungen oder unvorhersehbaren Empfehlungen.
Dadurch können Sie sich weiterhin voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und sicherstellen, dass Sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen."
"Durch unsere bewährte Methode schaffen wir für Sie ein florierendes Ökosystem im Bereich Social Recruiting. Damit stechen Sie aus der Masse der Jobangebote hervor und heben sich deutlich von der Konkurrenz ab.
Wir generieren für Sie gezielt neue Aufträge, sodass Sie tatsächlich mit Ihren Wunschkunden im Bereich Social Recruiting zusammenarbeiten können und Ihre Präsenz auf dem Markt stärken."
"Unsere bahnbrechende Methode eröffnet Ihnen die Möglichkeit, den anhaltenden Fachkräftemangel souverän zu bewältigen.
So gestalten Sie eine Zukunft, in der Sie qualifizierte Fachkräfte gezielt und automatisiert einstellen können.
Das bedeutet für Sie, keine Überlastung durch unzählige Aufträge, zufriedene Kunden und die Freiheit, sich voll und ganz auf Ihre Dienstleistungen zu konzentrieren."
Mit unserer innovativen und modernen Methode können Sie den anhaltenden Fachkräftemangel überwinden.
Das eröffnet Ihnen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte auf effiziente und vorhersehbare Weise einzustellen.
Dadurch vermeiden Sie die Überlastung durch eine hohe Anzahl von Aufträgen, gewinnen zufriedene Kunden und haben mehr Zeit, sich auf die Erbringung Ihrer Dienstleistungen zu konzentrieren.
Investieren Sie in unsere Lösung und gestalten Sie eine Zukunft, in der Sie Ihr Geschäft erfolgreich ausbauen können."
Möchten Sie auch dauerhaft qualifizierte Fachkräfte einstellen?
In diesem Gespräch werden wir uns mit deinen Anforderungen und Bedürfnissen auseinandersetzen und gemeinsam eine passende Strategie für die erfolgreiche Gewinnung von Fachkräften entwickeln.
Als Experten auf dem Gebiet des Bewerber Recruting verfügen wir über langjährige Erfahrung und Know-how und sind stets darauf bedacht, individuelle Lösungen für jedes Unternehmen zu finden.
Also zögere nicht und bewirb dich noch heute für dein kostenloses Beratungsgespräch!
Kundenberater
Founder
Warum solltest du mit Mittelstanddigital zusammen arbeiten?
Unsere Stärken liegen im gezielten Einsatz von digitalen Marketing- und Recruiting-Methoden, um die richtigen Kandidaten für Unternehmen zu gewinnen.
Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und entwickeln auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Strategien und Kampagnen, um die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu erhöhen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
Durch unsere Expertise im Bereich des Digital Recruiting und Social Bewerber bieten wir unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil, indem wir qualifizierte und passende Kandidaten für ihre offenen Stellen finden.
Was unterscheidet uns von anderen?
Vergleich: Warum sind unsere Ergebnisse so gut?!
Klassische Methoden
zB.: Stellenportale, Anzeigen und Job–Plattformen,…
- Wenige Bewerbungen
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Einheitsbrei in der Darstellung
Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen
Einfache Anzeigen auf Facebook & Instagram werden Sie nicht zum gewünschten Erfolg führen.
- Floskelhafte Anzeigen und Aussagen die alle anderen auch haben
- überteuerte Agenturen
- Versprechungen wie schnell die Stelle besetzt wird
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
- Kein System zum Trennen von wahren Interessenten und Bewerbern die nur Klicken
Bewerber mit SMR von Mittelstanddigital
Präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens, den richtigen Talenten, zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
- Schnell. Erste Bewerbungen innerhalb von 3-5 Tagen nach StartZweiter Vorteil
- One-Klick-Bewerbung ohne Lebenslauf
- Mehr und bessere Bewerbungen als andere Methoden für weniger Kosten
- Höhere Qualität durch individuelle Vorqualifizierung
- Genügend Bewerbungen
- Steigerung eigener Markenbekanntheit
- Recrutinganzeigen mit Scrollstopper
- Identifikation von echten Interessenten und schnelles Follow-Up
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
- Wertevermittlung auf Augenhöhe
13%
Wie viele Mitarbeiter beschäftigst Ihr Unternehmen?
DIE LÖSUNG
Was kost dich ein Bewerber?
„Fachkräftemangel ist in meinen Augen ein Mythos"
Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
statt komplizierter Formulare
Machen Sie sich den strategischen Vorteil des Social Media Recruiting (SMR) zunutze, um unabhängig von herkömmlichen Jobportalen und Personalvermittlungen agieren zu können.
Dies ermöglicht es Unternehmen, schneller und effizienter zu handeln.
Durch gezieltes Social Media Recruiting können Sie rasch qualifizierte Bewerber ansprechen, die tatsächlich ein Interesse an den ausgeschriebenen Positionen haben.
Nutzen Sie die sozialen Netzwerke gezielt, um potenzielle Bewerber zu erkennen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Lernen Sie, wie Sie die Anzahl qualifizierter Fachkräfte aus Ihrer Region erheblich steigern können.
Wir bieten wertvolle Einblicke in die Bereiche Fachkräftegewinnung, Mitarbeitergewinnung und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Wenn Sie Fragen zur möglichen Zusammenarbeit haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
1. Kostenlose Erstberatung
2. Planung der Strategie
3. Der digitale Bewerbungsprozess
4. Stellenseiten, Funnels & Bewerbungsseiten und Design
5. Zusammenarbeit
Projekte:
Barber & Herren Friseur
Problem
in den Sozialen Nezwerken nicht sichtbar
bietet die Dienstleistung zu billig an
nicht Digitalisiert
Lösung
arbeitet jetzt am Unternehmen
Neukundengewinnung,
durch Onlinereserierungen
Ihr macht es so einfach. Meine neue Website ist so viel schneller und einfacher zu bearbeiten als meine alte Website. Ich wähle einfach die Seite aus, nehme die Änderung vor und klicke auf "Speichern" 👍🏻
Mittelstand Digital zeigte mir wie ich automatisiert Kunden Gewinne diese zu Stammkunden mache mich aus dem operativen Gescheft zurückziehe und jetzt mehr zeit SMR zeigte mir wie ich mit weniger Termine mehr Umsatz erziehle und mich aus dem Kerngeschäft zurück ziehen kann.
Tankstellenpächter Vorarlberg
Problem
in den Sozialen Nezwerken nicht sichtbar
veraltete Denkweise
hohe Flugtration
keine richtige Recruitingstrategie
keine Kandidaten = keine Bewerber
Lösung
53 Bewerbungen mit
der SRM -Methodein 14 Tagen
davon 3 eingestellt.
Pflegeeinrichtung
Problem
offene Stellen 2 DGKP, 2 Pfleger/in , 1 Kochgehilfe, 1Reinigungsdame
keine Bewerbungen oder nur Empfehlungen durch Personal
Kein Social - Media Auftritt
Kein Facebook oder Instagram Account
in den Sozialen Nezwerken nicht sichtbar
keine richtige Recruitingstrategie
keine Leser = keine Kandidaten = keine Bewerber
Lösung
9 Einstellungen in der Zeit von 90 Tagen über Recruiting in den Sozialen Netzwerken
Versicherung & Vermögensberatung
Problem
kein Vertriebsteam von 0 gestartet
kein Account für die Sozialen Netzwerke
in den Sozialen Nezwerken nicht sichtbar
keine richtige Recruitingstrategie
keine Leser = keine Kandidaten = keine Bewerber
Lösung
Vertriebsteam aufgebaut.
+30 Bewerbungen in 14 Tagen
Barber Vorarlberg
Problem
keine Werbeartikel
Lösung
NEUERÖFFNUNG
15 Bewerbungen 1 Einstellung
Fragen & Antworten
Warum ist es aktuell sinnvoll,über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen?
Reichweite und Sichtbarkeit: Soziale Medien haben eine große Reichweite, mit Millionen von Nutzern weltweit. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote einer breiten Zielgruppe zugänglich zu machen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Zielgruppenansprache: Social-Media-Plattformen bieten umfangreiche Targeting-Möglichkeiten. Das bedeutet, dass Sie gezielt die richtige Zielgruppe ansprechen können, indem Sie demografische Merkmale, Interessen und berufliche Qualifikationen berücksichtigen.
Interaktion und Engagement: Soziale Medien ermöglichen eine direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern. Unternehmen können Fragen beantworten, Informationen bereitstellen und ein persönliches Engagement zeigen, was das Interesse an einer Zusammenarbeit steigert.
Schnelligkeit: Social Media ermöglicht eine schnelle Verbreitung von Stellenangeboten. Sie können Stellenanzeigen in Echtzeit veröffentlichen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt.
Kostenersparnis: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobbörsen oder Personalvermittlungsagenturen können Social Media-Plattformen eine kostengünstige Möglichkeit bieten, qualifizierte Kandidaten zu finden.
Arbeitgebermarke stärken: Durch regelmäßige Präsenz auf Social Media können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken. Dies zieht nicht nur qualifizierte Bewerber an, sondern kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Trend und Innovation: Viele Unternehmen nutzen bereits Social Media für das Recruiting, da es ein aktueller Trend ist. Wer diese Plattformen erfolgreich nutzt, kann von Innovation und Wettbewerbsvorteilen profitieren.
Insgesamt bietet Social Media Recruiting eine effiziente Möglichkeit, qualifizierte Bewerber anzuziehen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren, was in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt von großem Nutzen ist.
Was unterscheidet euch von den Mitbewerbern?
Persönlicher Kontakt zu Bewerbern: Unternehmen Mittelstand Digital hebt sich durch einen personalisierten Ansatz im Recruiting hervor.
Wir setzen uns aktiv mit Bewerbern in Verbindung, indem wir sie telefonisch kontaktieren, um Fragen zu klären, den Bewerbungsprozess zu erläutern und eine persönliche Beziehung aufzubauen.
Im Gegensatz dazu verwendet der Mitbewerber hauptsächlich automatisierte E-Mails und hat keinen direkten telefonischen Kontakt.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist von Beruf zu Beruf zu Beruf unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach 14 Tagen.
gefragte Berufe 14 Tage
Diplomierle Berufe 30 Tage.
Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv?
Identifizierung der richtigen Plattformen: Basierend auf unsere Recherche wissen wir, dass viele Ihrer Wunschmitarbeiter auf spezialisierten Tech-Foren aktiv sind.
Daher konzentrieren wir Ihre Kampagne auf diese Plattformen, um Ihre Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
Erhalte ich qualitative Bewerber?
Wir möchten sicherstellen, dass wir qualitativ hochwertige Bewerber durch unsere Social Media Recruiting-Kampagne gewinnen. Hier sind einige Maßnahmen, die wir ergreifen, um diese Zielsetzung zu erreichen:
Präzise Zielgruppenausrichtung: Wir richten unsere Kampagne gezielt auf diejenigen aus, die am besten zu den Anforderungen unserer offenen Positionen passen. Eine genaue Definition unserer Zielkandidaten hilft uns, qualifizierte Bewerber anzusprechen.
Klare Stellenanzeigen: Wir verfassen klare und präzise Stellenanzeigen, in denen die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten deutlich hervorgehoben werden. Dies erleichtert es den Bewerbern, zu erkennen, ob sie für die Position geeignet sind.
Relevanter Content: Wir teilen relevante Informationen über unser Unternehmen, unsere Arbeitskultur und die Karrieremöglichkeiten, die wir bieten. Dadurch können Bewerber besser einschätzen, ob sie gut zu uns passen.
Interaktion und Engagement: Wir engagieren uns aktiv, indem wir auf Kommentare, Nachrichten und Fragen der Bewerber zeitnah reagieren. Eine offene Kommunikation fördert das Interesse und die Beziehung zu potenziellen Kandidaten.
Bewertung und Auswahl: Unser Auswahlprozess ist sorgfältig gestaltet, um sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen. Interviews, Skills-Tests und Referenzüberprüfungen sind Teil dieses Prozesses.
Feedback und Optimierung: Wir hören auf das Feedback unserer Recruiter und Hiring Manager und optimieren unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich. Dies ermöglicht es uns, die Qualität der Bewerber im Laufe der Zeit zu steigern.
Unser Ziel ist es, nicht nur qualitativ hochwertige Bewerber anzuziehen, sondern auch sicherzustellen, dass sie in unsere Unternehmenskultur und unsere Teams passen. Wir sind bestrebt, unsere Social Media Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern, um diesen Zweck zu erfüllen.
Kann Mann bei MD in Raten bezahlen?
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"Mittelstand Digital"
Unsere Expertiese liegt darin, mittelständischen Unternehmen bei der Recruitierung von Mitarbeitern und der
Akquise von Aufträgen über Social Media zu helfen."
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